L'association est reconnue d'utilité publique, vos dons vous donnent droit à un reçu fiscal !
L’emploi des travailleurs handicapés est un enjeu de société. Il s’inscrit pleinement dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et participe à la Qualité de Vie au Travail et à la performance des entreprises. Les Handipreneurs vous propose une expertise et un accompagnement personnalisé pour votre projet.

Comprendre les enjeux de l'intégration

Rompre avec les représentations hâtives et réductrices du handicap : 80% des handicaps sont invisibles !

 Il existe 5 types de handicap :

  1. Handicap psychique : dépression, trouble bipolaire, phobies spécifiques, schizophrénie, …
  2. Handicap mental : QI < 69, trisomie 21, dyslexie,…
  3. Handicap moteur : troubles musculo-squelettiques, hémiplégie, myopathie, hernie discale,…
  4. Handicap sensoriel : trouble auditif, cécité, agueusie, …
  5. Maladies invalidantes : diabète, cancer, allergies, maladie de Crohn, …

Dans 80 % des cas, le handicap est invisible.
Dans 85 % des cas, le handicap est acquis après l’âge de 15 ans.
Au cours de sa vie active, une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap temporaire ou durable.

Dépasser les stéréotypes sur le handicap et démontrer que la différence n’empêche pas la compétence ni l’autonomie.

Comment favoriser une véritable intégration des personnes en situation de handicap en entreprise ? Comment prendre en compte les conséquences du handicap sur les situations de travail ? Comment construire les moyens de compensation, augmenter l’employabilité et ainsi restaurer l’égalité des chances d’accès à un emploi pérenne ? Comment gérer les problématiques d'inaptitude d'un poste ?

La gestion du handicap et de l'inaptitude est une responsabilité sociétale. Toute politique d’emploi en faveur des travailleurs en situation de handicap crée une valeur ajoutée en termes de gestion des ressources humaines, d'image et de mobilisation des énergies. C'est tout à la fois un atout et un défi pour la fonction RH.

Formation

Le programme :

  • Dépasser les stéréotypes sur le handicap
  • Maîtriser l’environnement du handicap au travail.
  • Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation.
  • Identifier les partenaires spécialisés externes et internes
  • Conduire un entretien avec une personne en situation de handicap

 

Public visé :

  • Responsables et relais RH, référents handicap et chargés de mission handicap 
  • 1,5 jours

 

Tarif ht : 1290€

 

Je suis intéressé(e) par vos conférences et/ou vos formations, pouvez-vous me contacter :

"Un avant-goût de notre collaboration" avec le livre "La Différence est une chance"

En Novembre 2019 paraît « La Différence est une chance »

Homme d’affaires à qui tout réussit, Jean-Philippe Murat voit son destin basculer en quelques minutes. Désormais Tétraplégique, s’ensuit une longue reconstruction qui a donné naissance à un formidable récit introspectif, Comme en témoigne Jean-Philippe Murat « Dans notre société tournée vers la performance et les apparences, mon témoignage vous livre les clefs essentielles à la construction de votre moi équilibré. Ce livre vous parlera comme une petite voix intérieure pour reprendre le contrôle de votre vie et accéder au bonheur ».

Il s’inscrit dans la lignée des ouvrages à succès de Christophe André et Frédéric Lenoir. 

 

Pour commander le livre, cliquez ici : https://jeanphilippemurat.com/produit/la-difference-est-une-chance/