Introduction

Intégrer une personne en situation de handicap au sein d’une équipe dans une entreprises demandent des connaissances spécifiques et des qualités relationnelles et managériales fondamentales. Cette formation vous apprend à apporéhender l’individu, les codes du groupe et à savoir outrepasser les normes sociétales pour obtenir une performance collective et valoriser les singularités.

Objectif

• Se familiariser avec l’ensemble des handicaps et appréhender sa réalité en entreprise
• Optimiser l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap au sein de l’équipe
• Savoir adopter les bons réflexes managériaux à la personne, à l’équipe

Pré-requis

• Être amené à intégrer et manager un collaborateur en situation de handicap

Cibles

• Managers
• Encadrants amené́s à collaborer avec un salarié en situation de handicap

Les Plus

• Fort d'une expérience pratique de 15 ans du handicap en entreprise et membre du Comité interministériel des "Ambassadeurs du Handicap", l'approche de nos formations handicap, RSE et Handitech est pragmatique, au plus près de vos besoins et évolutive, au plus près du progrès.
• Les objectifs et le programme ci-dessous sont notre modèle inter-entreprises
• Cette formation peut être construite sur mesure en fonction de la définition de vos besoins de mission et du rôle que vous souhiatez donner à votre poste de référents handicap
• Un consultant / formateur senior, expert sur la thématique du handicap en milieu professionnel vous accompagne dans la définition de vos besoins.
• Un retour d'expérience est organisé quelques semaines après la formation
• Un coaching d'une ou plusieurs journées de suivi peut vous être proposé en soutien si nécessaire

Modalités pédagogiques

• Exposés, méthodes participatives suivies de questions-réponses
• Webinaire avec un cas opérationnel (témoignage)
• Fiches « bonnes pratiques » et support ppt

Suivi et évaluation des acquis

• QCM en amont et en aval de la formation 
• Etude d’un cas pratique en fin de formation