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Fiche Formation

« Référent Handicap : une fonction qui créér du lien »

À la fois acteur de proximité et animateur opérationnel de votre entreprise, le référent handicap doit pouvoir mobiliser des connaissances réglementaires et RH, des compétences managériales et des qualités comportementales pour assurer ses missions.

2 jours
20 personnes max.
En présentiel et distanciel
à partir de 1250 € HT

Introduction

À la fois acteur de proximité et animateur opérationnel de votre entreprise, le référent handicap doit pouvoir mobiliser des connaissances réglementaires et RH, des compétences managériales et des qualités comportementales pour assurer ses missions.

Objectif

  • Comprendre la notion de handicap au travail pour mieux accueillir les personnes en situation de handicap en entreprise
  • Changer de regard sur le handicap, communiquer sur le sujet auprès de tous les acteurs de l’entreprise
  • Connaître le cadre légal
  • Savoir accompagner les collaborateurs dans les démarches de reconnaissances du handicap
  • Connaître son rôle en tant que référent handicap et ses relais internes et externes (DRH, DG… démarches R.S.E., partenariats…)
  • Accueillir et intégrer un collègue en situation de handicap
  • Accompagner un collègue déclarant une situation de handicap
  • Mettre en place des actions de sensibilisation interne et externe
  • Intégrer la mission handicap au sein de la politique R.S.E de l’entreprise

Pré-requis

  • Aucun pré-requis spécifique

Cibles

  • Tout professionnel des RH
  • Membres de la Direction Générale de l’entreprise
  • Manager

Les Plus

  • Fort d'une expérience pratique de 15 ans du handicap en entreprise et membre du Comité interministériel des "Ambassadeurs du Handicap", l'approche de nos formations handicap, RSE et Handitech est pragmatique, au plus près de vos besoins et évolutive, au plus près du progrès.
  • Les objectifs et le programme ci-dessous sont notre modèle inter-entreprises
  • Cette formation peut être construite sur mesure en fonction de la définition de vos besoins de mission et du rôle que vous souhiatez donner à votre poste de référents handicap
  • Un consultant / formateur senior, expert sur la thématique du handicap en milieu professionnel vous accompagne dans la définition de vos besoins.
  • Un retour d'expérience est organisé quelques semaines après la formation
  • Un coaching d'une ou plusieurs journées de suivi peut vous être proposé en soutien si nécessaire

Modalités pédagogiques

  • Notre formation s’articule sur une alternance d’apports théoriques et de pratiques :

• Exposés théoriques réalisés par notre formateur
• Apport d’expériences de notre formateur
• Travaux en sous-groupes et mise en situation.
• Echanges et retours d’expérience entre les participants.
• Exercices et atelier d’application permettant aux stagiaires et au formateur d’évaluer les progrès individuels et collectif.
• Cas pratiques et sur-mesure pour l’entreprise de chaaue stagiaire

  • Supports pédagogiques utilisés

• L’ensemble des présentations est faite au format Power-Point.
• Des vidéos illustrant le thème de la formation pourront être projetées et servir de base à des exercices ou des débats entre les stagiaires.
• En présentiel uniquement : le formateur disposera d’un paper-board et d’un ordinateur relié à un vidéo-projecteur pour la démonstration par l’exemple.

  • Documentation remise aux stagiaires

Un kit stagiaire comprenant l’ensemble des documents présentés lors de la formation seront remis aux stagiaires

Suivi et évaluation des acquis

  • Un quiz (qcm) initial sur la vision du handicap
  • Un QCM après les 2 premiers modules
  • Un quiz à la fin de la formation destinée à mesurer l’évolution des compétences et des acquis
  • Un questionnaire de satisfaction est envoyée 3 mois après la formation pour apprécier l’impact de la formation

Informations pratiques

Toutes nos formations sont personnalisables et les contenus pédagogiques peuvent être construits sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques. Elles peuvent être dispensées sur place ou en distanciel à votre rythme.

Programme

  • Qu’est-ce que le handicap ?
    • Découvrir la notion de handicap, identifier les stéréotypes sur les personnes handicapées, les images et représentations faussées sur le handicap
    • Connaître les familles de déficiences, les notions clés liées au handicap (déficiences, invalidité, inaptitude, maintien dans l’emploi…). Comment réagissez-vous face au handicap ?
    • Les entreprises face au handicap : freins et leviers pour agir
  • Le cadre législatif et les obligations de l'entreprise
    • La loi du 11 février 2005 : obligation d’emploi
    • Les bénéficiaires de la loi, le statut administratif
    • Les avantages de la démarche de reconnaissance du handicap
    • Ce qui change au 1er Janvier 2020
    • Valoriser la RQTH : reconnaitre et inciter les potentiels bénéficiaires (freins à se déclarer, lever les peurs…) et les droits/avantages de la posséder
  • Définir le rôle et les missions d’un référent handicap
    • Quel est Le rôle et les missions du référent handicap ? Quels sont vos outils ?
    • Le handicap comme ressource : un potentiel à valoriser, des améliorations de l’environnement de travail pour tous. Ce qu’il faut savoir pour bien recruter et optimiser l’intégration d’une personne en situation d’handicap au sein d’une équipe.
    • Rôle transverse, facilitateur, d’insertion
    • Multi compétences et management de projets
  • Les partenaires internes et externes
    • Quels sont les organismes à vos côtés, les interlocuteurs-acteurs de votre métier ?
    • Le panorama des acteurs externes : MDPH, AGEFIPH, DDTEFP, CAP EMPLOI,SAMETH, OPCO
    • Le panorama des acteurs internes : la médecine du travail, les services RH et communication, le COMDIR et le COMEX, le CSE
  • Intégrer et accompagner une personne handicapée
    • Associer et accompagner le manager opérationnel dans la démarche
    • Développer et gérer la relation au quotidien
    • Appui des structures externes (ESAT, CAP EMPLOI, COMETE…)
  • Développer une politique et des actions en faveur du handicap : cas pratique(s) sur-mesure
    • Comment engager l’entreprise dans une démarche handicap ? Repérer les enjeux du handicap pour les employeurs et les personnels (performance d’équipe, libération de la parole, l’atout du télétravail et des outils numériques…)
    • Développer son image d’employeur responsable : Politique « Diversité́ et Egalité des chances » et la R.S.E (la Responsabilité́ Sociétale des Entreprises).

Tarif

  • Prix de la formation en présentiel : 2 jours de formation : 1480 € HT
  • Prix de la formation en distanciel : 6 modules de 2h en visio-conférence : 1250 € HT

Intervenant

  • Jean-Philippe MURAT
    • Membre référent du comité interministériel "Les ambassadeurs du Handicap"
    • Expert Emploi et Handicap / Cercle de réflexion Fondation DEMETER
    • Auteur du livre «La Différence est une chance»

Contact Formation

Référent Handicap : une fonction qui créér du lien

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