Introduction

À la fois acteur de proximité et animateur opérationnel de votre entreprise, le référent handicap doit pouvoir mobiliser des connaissances réglementaires et RH, des compétences managériales et des qualités comportementales pour assurer ses missions.

Objectif

• Comprendre la notion de handicap au travail pour mieux accueillir les personnes en situation de handicap en entreprise
• Changer de regard sur le handicap, communiquer sur le sujet auprès de tous les acteurs de l’entreprise
• Connaître le cadre légal
• Savoir accompagner les collaborateurs dans les démarches de reconnaissances du handicap
• Connaître son rôle en tant que référent handicap et ses relais internes et externes (DRH, DG… démarches R.S.E., partenariats…)
• Accueillir et intégrer un collègue en situation de handicap
• Accompagner un collègue déclarant une situation de handicap
• Mettre en place des actions de sensibilisation interne et externe
• Intégrer la mission handicap au sein de la politique R.S.E de l’entreprise

Pré-requis

• Aucun pré-requis spécifique

Cibles

• Tout professionnel des RH
• Membres de la Direction Générale de l’entreprise
• Manager

Les Plus

• Fort d'une expérience pratique de 15 ans du handicap en entreprise et membre du Comité interministériel des "Ambassadeurs du Handicap", l'approche de nos formations handicap, RSE et Handitech est pragmatique, au plus près de vos besoins et évolutive, au plus près du progrès.
• Les objectifs et le programme ci-dessous sont notre modèle inter-entreprises
• Cette formation peut être construite sur mesure en fonction de la définition de vos besoins de mission et du rôle que vous souhiatez donner à votre poste de référents handicap
• Un consultant / formateur senior, expert sur la thématique du handicap en milieu professionnel vous accompagne dans la définition de vos besoins.
• Un retour d'expérience est organisé quelques semaines après la formation
• Un coaching d'une ou plusieurs journées de suivi peut vous être proposé en soutien si nécessaire

Modalités pédagogiques

• Notre formation s’articule sur une alternance d’apports théoriques et de pratiques :

• Exposés théoriques réalisés par notre formateur
• Apport d’expériences de notre formateur
• Travaux en sous-groupes et mise en situation.
• Echanges et retours d’expérience entre les participants.
• Exercices et atelier d’application permettant aux stagiaires et au formateur d’évaluer les progrès individuels et collectif.
• Cas pratiques et sur-mesure pour l’entreprise de chaaue stagiaire

• Supports pédagogiques utilisés

• L’ensemble des présentations est faite au format Power-Point.
• Des vidéos illustrant le thème de la formation pourront être projetées et servir de base à des exercices ou des débats entre les stagiaires.
• En présentiel uniquement : le formateur disposera d’un paper-board et d’un ordinateur relié à un vidéo-projecteur pour la démonstration par l’exemple.

• Documentation remise aux stagiaires

Un kit stagiaire comprenant l’ensemble des documents présentés lors de la formation seront remis aux stagiaires

Suivi et évaluation des acquis

• Un quiz (qcm) initial sur la vision du handicap
• Un QCM après les 2 premiers modules
• Un quiz à la fin de la formation destinée à mesurer l’évolution des compétences et des acquis
• Un questionnaire de satisfaction est envoyée 3 mois après la formation pour apprécier l’impact de la formation