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Vos dons sont défiscalisables à hauteur de 60% !
Concevoir des projets à forte valeur ajoutée pour vos ressources humaines, Construire une efficacité opérationnelle, Développer la performance des organisations, Aligner le management et la culture d'entreprise aux enjeux du contexte et aux ambitions des organisations, nous vous accompagnons à toutes les étapes de votre transformation inclusive.

NOTRE METIER

Le conseil spécialisé dans la transformation responsable des organisations portant un Projet d'Inclusion.
L'accompagnement de l'intégration du handicap et de la diversité dans les ETI et les grands Groupes.
Le coaching et le management de la performance individuelle et collective.
La capitalisation de valeurs et les stratégies de communication pour votre RSE.

Nos accompagnements :

Jean-Philippe MURAT a gagné la confiance de nombreux managers qui avaient besoin de transformer leur entreprise en équipes agiles, capables de répondre à de nouveaux enjeux pour préparer l’avenir.

  • Sensibilisation de vos collaborateurs au(x) handicap(s) en entreprise.
  • Audit de votre politique "handicap/inclusion" actuelle
  • Recommandations stratégiques et élaboration d'un plan d'actions
  • Appui au recrutement spécialisé. Optimisation du parcours d'intégration. Favoriser la cohésion et le bien-être d'équipe.
  • Référent handicap externalisé. Co-pilotage de la Mission Handicap.
  • Accompagnement de la DRH, des cadres et du Comdir dans la communication interne et externe du Projet Inclusion et dans la cohésion sociale durable.
  • Valorisation de la marque responsable à travers sa RSE.

Construire, Optimiser, Valoriser l'organisation de demain, c'est comprendre et partager les transformations de la société, c'est concevoir le changement lié à votre organisation, c'est repositionner votre culture d'entreprise et renforcer le désir d'appartenance de vos collaborateurs.

C'est pourquoi dans mes missions, je crée des passerelles avec vos poltiques de Qualité de Vie au Travail et RSE. Je me positionne comme un tiers de confiance pour aider les décideurs à s'approprier cette nouvelle dimension à 360°.

 

MODELE OPERATIONNEL

Construire, Optimiser, Valoriser pour développer la performance de l'organisation en générant un socle de valeurs durables et responsables.

Construire

De l'intégration du handicap vers l'inclusion

Objectif : votre politique handicap

Audit et consulting stratégique autour de votre politique actuelle. Analyse des enjeux et des besoins par rapport à des objectifs clairs et définis.

Rechercher et recruter des candidat.e.s : mise en place en place d'une team acquisition "Talents"

Construire, revisiter, ou optimiser une politique handicap à la hauteur de vos enjeux, dans le respect de vos valeurs et de vos besoins pour incarner la vision et la mission de l’entreprise de demain. 

Sensibiliser, former, accompagner vos managers dans l'intégration de personnes en situation au sein de vos équipes. Préparer vos collaborateurs.

Coaching individuel et collectif.

Comme consultant et coach, je vous aide à définir votre Projet Handicap en adaptant les managements opérationnels en leviers de performance. J'éveille l'humain en chacun comme source d'enrichissement relationnel.

Optimiser

L'inclusion : une politique de cohésion durable 

Objectif : votre entreprise inclusive

Optimer les parcours d'intégration, favoriser la cohésion et le bien-être d'équipe, construire un socle de valeurs personnalsé autour de l'inclusion, augmenter la performance individuelle et collective, libérer les énergies et les talents.

Coaching individuel et collectif, recherche et mise en place de solutions individuelles comme moteur d'innovation et de cohésion sociale. Passerelle avec les enjeux de QVT.

Co-piloter la mise en oeuvre de votre plan opérationnel et des dispositifs.

Mettre en place les boucles d'écoute collaborateur pour une évolution permanente des potentiels.

Je vous accompagne dans le développement de ce processus d'inclusion et sa mise en oeuvre opérationelle dans toutes ses dimensions.

Valoriser

L'humain : la principale richesse de l'entreprise

Objectif : Un nouvel élan pour votre politique RH

Transformer votre politique handicap en levier de développement et de communication responsable.

Optimiser les ponts entre les services et les stratégies de l'entreprise.

Dynamiser votre politique RH, diversité et inclusion. Donner un nouveau sens à votre RSE. Devenez une entreprise à "Talents". Capitaliser "l'humain et ses singularités" comme facteur clef de différenciation.

Création de valeurs et d'état d'esprit à valoriser en interne comme en externe. Faire grandir vos équipes. 

Capitaliser sur ce projet à fort bimpact socio-économique.

La différence est une chance ! Handicap et performance sont compatibles. Je vous accompagne avec des solutions sur-mesure pour révéler le potentiel extraordinaire de vos collaborateurs et replacer l'individu comme source d'innovation et moteur de progrès social. 

 

PRESTATIONS OU TEMPS PARTAGE

Notre approche :

Audit & Indentification des priorités, Création & Mise en place d'Outils, Pilotage & Suivi. Le 1er Réseau Français de Cadres RH Externalisés à Temps Partagé. Recrutement & Formation... Nous vous proposons sur ces missions à moyen et long terme une approche flexible. Optez pour une mission en temps partagé :

  • Sur les dates et la durée de la mission
  • Sur le rythme : quelques jours par mois ou par semaine
  • Sur le lieu d’exercice de la mission : chez vous ou à l’extérieur
  • Sur la nature de la mission : Mission longue durée / Transition / Projet spécifique / Coaching d'équipes / Conseil

Prendre contact :

Jean-Philippe MURAT

06 76 04 45 71

jp.murat@jpmp.fr

Réalisation : UI COLLECTIVE

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