Conférence de sensibilisation :

100 % en présentielle ou en distancielle pour les entreprises multisites, cette conférence aborde l'ensemble des questions et des savoirs de base sur le handicap. Elle est pédagogique et efficace, interactive et innovante et s'adresse au plus grand nombre. Elle permet de pulvériser tous les clichés et les stéréotypes sur le handicap. D'un format de 1h30, elle est un moment d'échanges privilégié avec vos collaborateurs.

 Programme de la conférence

• Découvrir la notion de handicap, quelles sont les différentes typologies de handicap, connaître les grandes familles et leurs déficiences… Démystifier le sujet.
• Identifier les stéréotypes sur les personnes handicapées (PH). Comment réagissez-vous face au handicap ? Les images et représentations faussées sur le handicap.
• Connaître les notions clés liées au handicap (la loi du 11 février 2005, OETH pour l’entreprise, RQTH pour le salarié, invalidité, inaptitude, maintien dans l’emploi…)
• Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? Management inclusif : le handicap comme ressource : un potentiel à valoriser, des améliorations de l’environnement de travail pour tous. Collaborer avec une personne handicapée, c’est créer progressivement une meilleure cohésion d’équipe, c’est clairement assurer une montée en compétence individuelle et collective. Les nouveaux outils de compensation du handicap.
• Comment engager l’entreprise dans un projet inclusif ? Repérer les enjeux du handicap pour les employeurs et les personnels (performance d’équipe, libération de la parole, Émanciper les handicaps invisibles…). Développer une politique inclusive. Donner du sens à votre engagement collaborateur. L’humain au cœur de l’entreprise, moteur de progrès social et source d’innovation. Recruter, intégrer et manager.
• Développer son image d’employeur responsable : Politique « Diversité́ et Egalité des chances » et valorisation dans votre Responsabilité́ Sociale et Sociétale de l’Entreprise (RSE). Un socle de valeurs fondé sur les Richesses Humaines. Communication interne/externe et handicap : quels enjeux, quelle stratégie ? Quels outils/supports choisir ?

Des ateliers de parole libre :

Si vos besoins concernent un ou plusieurs services qui doivent recruter et accueillir une personne en situation de handicap en vue de son intégration, nous organisons avec ces services et leur(s) manager(s) des ateliers de parole libre, sans tabou et intéractif. Nous adaptons le contenu de la conférence en ateliers thématiques par petits groupes (10 à 15 pers.) pour un accompagnement plus immersif afin de dépasser ses craintes face au(x) handicap(s) et savoir gérer les situations délicates, savoir appréhender l'échange avec la personne handicapée et adapter son comportement et enfin apprendre à collaborer avec la différence pour développer l'écoute, l'empathie, la bienveillance au profit de la performance individuelle et collective. 

Ces ateliers sont animée par des experts en situation de handicap, ce qui facilite l'échange, les questionnements directs, l'immersion ce qui permet de désenclaver et de dédramatiser les sujets.

Tous présentent l'avantage de pouvoir être personnalisés, tant sur la forme que dans les contenus, mais aussi de pouvoir être déployés rapidement au sein de l'organisation et de s'adapter aux besoins de vos cibles (collaborateurs, managers, directions, responsables de business unit, Comex et codir). 

Un format pour la montée en compétences de vos managers. :

Nous avons élaboré un programme global et spécialisé sous forme d’un parcours de plusieurs modules, chacun représentant une thématique forte autour du handicap, de l’inclusion et de l’entreprise. Ce programme est spécialement conçu pour vos managers, afin d’acquérir des connaissances et développer des compétences en management inclusif. Il s’appuie sur des cas concrets, permettant d’identifier de manière pragmatique des solutions et des améliorations à mettre en œuvre dans les pratiques des managers. Il propose également toutes les connaissances que dois acquérir un référent handicap et fait ainsi de vos managers « des managers de transition » avec toutes les armes pour recruter et pour intégrer des personnes handicapées et pour gérer les situations de handicap invisible.

Un format adapté et sur-mesure aux dirigeants de l'entreprise :

Le concept d’entreprise inclusive prend de l’ampleur au sein des entreprises françaises, avec l’intégration de pratiques relatives aux engagements en faveur des personnes en situation de handicap,

• Aujourd’hui, il n’y a pas de démarche RSE sans politique handicap !

Le recrutement de PSH optimise votre « Talent Acquisition ».

• 57% des 18-34 ans estiment que l’inclusion sur le lieu de travail est un atout déterminant dans le choix de leur futur Emploi.

Les entreprises qui s'engagent dans une politique volontariste en matière de handicap, doivent impliquer leur encadrement en amont du projet pour optimiser leurs chances de réussite. Il est nécessaire que toutes les actions soient soutenues, portées et relayées par la direction générale, afin de légitimer et de renforcer la confiance induite. N'oublions pas que la direction générale porte la voix et les valeurs de l'entreprise et donne la vision stratégique qu'elle souhaite.

Nous avons développé un programme spécifique au COMEX et au CODIR avec pour objectifs :

• De savoir communiquer en interne auprès de l'ensemble des collaborateurs pour crédibiliser l'engagement de la direction sur la politique handicap,
• De développer la performance collective de l'entreprise,
• De montrer la voie d'une culture inclusive,
• De cultiver sa marque employeur,
• D'optimiser sa plateforme RSE,
• Et concrètement, de faire des économies importantes sur la contribution AGEFIPH.

UNE EXIGENCE, UN MESSAGE, L'UNIVERS DES POSSIBLES...

Notre accompagnement est guidée par une exigence stratégique et créative. Les outils, les dispositifs que nous partageons avec vos directions sont ambitieux au même titre que n'importe quel autre sujet de l'entreprise. Ils doivent faire bouger les lignes !

Nous partageons deux convictions avec nos clients : le handicap se conjugue toujours avec la notion de performance individuelle et collective, et il ouvre le champ des possibles ! C'est le cœur de notre message. 

Nous abordons donc ces sujets sans tabou avec l'exigence de parler vrai, d'être crédible et tangible, et tout naturellement dans une démarche positive qui démontre à travers des actions de sensibilisation, de formation ou de communication. que la prise en compte du Handicap s'nscrit dans un élargissement des possibles tant pour l'entreprise que pour les salariés..