Mise en place d'une culture inclusive du Handicap

Depuis peu, il existe une prise de conscience globale des entreprises à l'égard des enjeux sociaux et environnementaux qui se traduit par la mise en place une démarche RSE. Les politiques d'inclusion et de diversité peuvent se révéler comme un véritable atout de développement stratégique et d'innovation sociale et sociétale.

L'inclusion est le levier qui va initier une réalité pérenne dans l'entreprise basée sur une cohésion sociale et durable. Plus l'entreprise est diverse, plus elle est attractive pour attirer de nouveaux talents.

Miser sur le coaching de vos collaborateurs pour les préparer et les rendre acteurs de votre transformation.

Maintenez l'adhésion de vos collaborateurs et accompagnez-les pour mieux les fidéliser.

"Donner du sens au travail"

Je vous accompagne dans le coaching et la formation de vos Managers et dans le développement du Middle management, une catégorie de collaborateurs qui mérite un accompagnement adapté pour pouvoir révéler ses potentiels.

Je réponds à un triple objectif : réussir à la transformation de votre organisation face à vos besoins et à vos enjeux, assurer la montée en compétences en en performance individuelle et collective, améliorer le bien-être travail. 

J'initie une démarche de management inclusif qui consiste à tirer parti des différences de singularité de chacun afin de créer une cohérence globale. Pour cela je forme vos managers à avoir les bonnes pratiques pour être capables d'embarquer chaque individu à jouer sa partition dans "le grand orchestre qu'est l'entreprise". Je leur apprends À se mettre au niveau de leurs interlocuteurs pour en tirer le meilleur et à se placer dans une logique du "nous" inclusif. Objectif : avoir la capacité à s'engager "soi" dans la relation à l'autre.

"La performance se construit sur les singularités"

Ce schéma de pensée du "nous" favorise la prise de conscience dans l'intégration des personnes en situation de handicap dans les équipes. La performance se fonde sur les différences de talents et de handicap.

J'utilise les processus d'empathie, de résilience, et d'intelligence émotionnelle pour développer le potentiel de chaque collaborateur et bâtir une intelligence collective.

Développement du Leadership

Votre champ des possibles est infiniment plus large que ce que vous imaginez. Tant que vous n'en avez pas confiance vous vous limitez. Au-delà d'avoir atteint votre objectif, vous aurez fait un immense pas en matière de découverte de vous-même.

Tout au long de la période de coaching, je suis à vos côtés lorsque vous vous avez des doutes ou des freins, des complexités dans votre mission, les franchissements de cap dans vos enjeux. Vous n'êtes pas seul, nous formons une équipe.

Je vous incite à agir : c'est à vous de faire émérger vos forces, votre singularité, votre vulnérabilité pour sortir de votre zone de confort avec plaisir. Je vous offre un espace de parole pour réfléchir et voir ce que vous ne me voyez pas ou plus.

J'installe un processus de coaching pour qu'il favorise l'émergence d'dées et de solutions.

Je suis à l'écoute de vos besoin, de vos croyances, de vos émotions, de vos blocages et de vos motivations.

Mon rôle et debout guider dans un processus de réflexion dynamique, créatif, clair est cadré sur vos objectifs et leurs résultats attendus.

"Le leadership, c'est avoir confiance en soi et donner confiance autour de soi"

Tout le potentiel de votre leadership est en vous ! Je vais vous aider à ouvrir votre "Moi", à découvrir vos ressources inexploitées, à vous questionner sur vos perceptions et modes de pensée, à utiliser votre intelligence émotionnelle, à élaborer vos propres solutions.

Je vais vous aider à activer votre singularité, à asseoir votre confiance en vous, à valoriser qui vous êtes, à faire évoluer votre image, à performer dans votre contexte.

Nous avons également apprendre ensemble à faire évoluer votre mode de management vers un management participatif et inclusif.

Je vous accompagne dans l'intégration de nouvelles approches pour transformer votre organisation et adopter des meilleurs comportements pour mieux engager vos équipes. Ce dispositif vise à savoir où donner du sens pour mobiliser les énergies et renforcer naturellement votre posture de leader. C'est l'occasion également de challenger votre communication.

Je vous conseille dans la transformation sociale et durable de votre organisation confrontée aux changements majeurs du contexte sociétal actuel.

Après un premier échange, je vous ferai une proposition de valeur sur-mesure, en intégrant l'enjeu des collaborateurs, pour atteindre les résultats attendus.

Ma démarche de coaching repose sur 3 phases :

• Diagnostic
• Coaching en séance de 90 minutes
• Bilan

 Et si on prenait un premier contact :

jp.murat@jpmp.fr

06 76 04 45 71