La loi de 2005, sur l'égalité des droits et des chances et la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, impose aux entreprises comme aux établissements publics un quota d'emploi de personnes handicapées (PH) de 6% de leur effectif.
Si tel n'est pas le cas, les établissements privés ou publics doivent s"acquitter d'une amende, une contribution financière aux organismes collecteurs AGEFIPH pour le privé et FIFHPF pour le public.
Bien que nécessaire car le monde professionnel n'est pas encore mature sur la question de l'emploi des PH, cette contribution coûte chère aux établissements. Par exemple, une entreprise de 200 salariés qui ne remplirait pas le contrat d’avoir 6 % de ses effectifs handicapés doit s’acquitter d’une amende de 175.000 euros (hors abattements) environ chaque année. D’où une tendance inverse aux préjugés : « Aujourd’hui, les entreprises sont à la recherche des personnes en situation de handicap et/ou mettent en place une politique Handicap et Santé et dégagent un budget moins coûteux que de verser cette contribution», confirme Jean-Philippe MURAT. "Dès que nous accompagnons une entreprise, une collectivité ou une administration, nous leur faisons réaliser 30% d'économie en moyenne sur cette amende."