Voilà ce que répondait un Responsable des Ressources Humaines (RRH) du secteur Banque Assurance à une étude menée par l’APEC :
“Il y a une volonté, peut-être, pour les pouvoirs publics de mieux structurer ce maquis que moi j’ai découvert. C’est un vrai maquis, c’est-à-dire que pour savoir qui contacter, comment, qui fait quoi, y’a des sigles dans tous les sens auxquels vous ne comprenez d’ailleurs rien... C’est vrai qu’il faut baigner là-dedans de nombreuses années pour prétendre maîtriser l’ensemble des dispositifs et des interlocuteurs.”

Un sentiment largement partagé par tous les recruteurs de cette étude et ceux que nous rencontrons quotidiennement.

• 33% des entreprises de 20 salariés et + ont l’intention de recruterau moins une personne handicapée dans les 12 prochains mois.

Deux facteurs incitatifs à embaucher davantage soutiennent nos orientations face aux attentes :

• 65% Si les démarches administratives étaient plus simples et facilitées.
• 70% Avec l’appui d’acteurs spécialisés notamment pour l’intégration dans l’entreprise ou le maintien en poste. Ces employeurs sensibilisés attendent surtout en amont une meilleure information.