MONTPELLIER
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L'intégration de personnes en situation de handicap est un enjeu d'avenir pour le monde socio-économique. L'inclusion est un moteur de progrès pour l'entreprise, elle constitue un levier de performance globale inscrivant votre entreprise dans une démarche de Responsabilité Sociétale à fortes valeurs ajoutées.
Les 5 types de handicap :
Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises privées, publiques et les administrations de 20 salariés et plus, sont tenues d'employer des personnes handicapées, à hauteur de 6% de leurs effectifs. Les employeurs ne respectant pas ce dispositif doivent verser une contribution financière à l’Agefiph pour le secteur privé ou au Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public.
Travailler à notre agilité, à notre ouverture et à notre capacité à mettre au cœur de nos préoccupations les rapports humains dans toute l'étendue de leur richesse, au bénéfice du collectif !
Des atouts confortés par une enquête de la Fondation Malakoff-Médéric
Tous les ans, une semaine est dédiée au handicap (SEEPH), mais c'est toute l'année que se trouve des occasions de pouvoir en parler, de démystifier les "à-prioris", de montrer les réussites non seulement des personnes en situation de handicap, mais de toutes celles et ceux engagés autour d’elles.
Beaucoup d’entreprises qui ne maîtrisent pas suffisamment le cadre réglemen- taire de l’OETH, ou qui ne sont pas suffisamment informées, ont par conséquent une vision négative qui se polarise sur la lourdeur présumée des dispositifs d’aide . Comme le témoigne une PME :
« Elle m’a annoncé le jour de l’entretien qu’elle était travailleur handicapé. J’étais un peu perdu donc je lui ai demandé s’il y avait des démarches spécifiques à faire auprès de l’URSSAF, ou une organisation particu- lière à mettre en place. Elle ne savait pas elle-même, et je ne savais pas moi non plus. On n’a pas demandé de financement à l’Agefiph : premièrement parce qu’on manquait d’informations à ce niveau-là, et ensuite ce sont souvent des démarches assez longues, si c’est pour avoir 1000 euros d’aide et passer 2 semaines à monter les dossiers, ce n’est pas intéressant pour nous. » (PME Formation, Direction commerciale)
Un verbatim confirmé par une étude APEC auprès des DRH de PME/ETI (lien ici)
Les entreprises semblent percevoir davantage l’OETH comme un dispositif contrai- gnant dont il faut limiter le poids financier, plutôt que comme un mécanisme qui leur permet de structurer une politique dont les effets peuvent être multiples . Les entreprises s’interrogent : face au problème de l’accès des personnes handicapées à l’emploi, l’OETH constitue-t-elle une contrainte nécessaire pour faire changer les choses ?
Les enquêtes apportent un autre enseignement important : les entreprises sont largement favorables au principe de l’égalité des chances, puisqu’elles sont 73% à considérer qu’à compétences égales, elles devraient recruter prioritairement des personnes en situation de handicap.
Le discours des responsables d’entreprises laisse entrevoir des motivations mul- tiples dans leur volonté d’intégrer des personnes en situation de handicap . Les moti- vations suivantes (qui se combinent parfois les unes avec les autres) sont perçues :
Le positionnement de l’entreprise sur la question de l’égalité des chances semble avoir un rôle déterminant sur la politique menée en matière de handicap .
Plusieurs facteurs conduisent à ce taux de satisfaction :
Pour bénéficier des différents dispositifs d'aide à l'ebauche d'une personne en situation de handicap, il faut remplir 2 préalables :
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) :
Les employeurs publics ou privés de plus de 20 salariés sont assujettis à une obligation d'emploi de 6 % de personnes en situation de handicap et doivent s'acquitter d'une contribution financière s'ils n'atteignent pas cet objectif.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) :
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est le principal dispositif permettant de bénéficier des mesures d'insertion professionnelle spécifiques aux personnes en situation de handicap. Elle est délivrée pour une durée de 1 à 10 ans et, dans certains cas, sans limitation de durée.
D'autres types d'aides sont mobilisables comme les aides techniques ou humaines comme l'aide aux déplacements en compensation du handicap ou encore L'aide humaine à la compensation du handicap permet de financer l'intervention d'une personne pour accomplir un geste professionnel que la personne en situation de handicap n'est pas en capacité d'accomplir.
Pour en savoir plus sur ces dispositifs, leurs conditions d'attribution et leurs modalités de mise en place, Les Handipreneurs Conseil vous proposent un diagnostic, état des lieux de votre situation en faveur du handicap. Prenez contact avec notre équipe :
Née de 15 ans d'expérience du handicap en entreprise, à tous les niveaux de l'entreprise, l'Agence Inclusive vous propose une expertise qui allie handicap et performance, entreprise et services de l'état, rouages administratifs et dispositifs personnalisés.
Nos offres de services :
Avec une philosophie :
Nous sommes convaincu que la principale richesse des entreprises est l'humain, que l'individu est source de progrès social et moteur d'innovation, que la qualité de vie au travail est source de nouvelles cultures collaboratives et pratiques managériales, que l’implication personnelle des personnes responsables et des collaborateurs peuvent rendre l'entreprise inclusive.
C'est ainsi que nous concevons nos missions et essayons d'influer cette philosophie dans nos collaborations.
C'est notre vision du conseil spécialisé dans la transformation inclusive des organisations privées et publiques.
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